कई बड़ी आईटी सेवा कंपनियाँ फ्रेशर भर्ती बढ़ा रही हैं, जबकि एआई-आधारित स्वचालन उनके संगठनों में कुछ पारंपरिक भूमिकाओं को नया रूप दे रहा है।
अधिकारियों का कहना है कि ग्रेजुएट हायरिंग कार्यक्रम अब केवल पारंपरिक कोडिंग भूमिकाओं के बजाय एआई-संबद्ध कौशल पर केंद्रित हैं।
विश्लेषक इस रुझान को हेडकाउंट घटाने के बजाय री-स्किलिंग की व्यापक दिशा का हिस्सा मानते हैं।